技能人才是企业高质量发展的重要支撑。近年来，麟北煤业公司大力开展人才素质提升工程，为技能人才成长成才“架桥铺路”，技能人才迎来了属于自己的“春天”。

厚植人才培养沃土

“以前很多技术方面的学习主要停留在理论层面，现在公司培训中心配备了成套仿真教学系统，职工随时可以进行实训操作，真是太方便了！”在公司培训中心二楼电气设备实操室，综采二队职工周旗感慨道。

为了给职工学习技术创造条件，公司持续加大对职工技能提升工程的投入力度，整合各类培训资源，在培训中心建设了技能人才培训基地，其中包括采煤机操作、电气设备检修、钳工基本功训练等多个岗位的实训设备，为打造高技能人才队伍提供了“沃土”。

同时，公司人力资源部出台了《“师带徒”管理办法》《技能聘任管理办法》等多项职工技能提升考核制度，在各区队挑选工作经验丰富、技术水平过硬的老师傅和青年职工结对子，通过“一对一”“传帮带”等模式为青年职工学习技术创造良好条件，推动人才培养工作进入“快车道”。

实现工资提档升级

为有效提升职工技能，公司建立健全技能人才薪酬分配制度，将技能等级与工资待遇紧密挂钩，真正实现了“技高者多得”。

“技能提升了，工资也涨了，干起活来更有动力了。”综采二队职工蒋录伟凭借高超的电工技术和自己取得的综采维修电工高级工技能等级证书，经人力资源部门审核后，薪级由原来的S3提升到了S5。他说，“现在队上的年轻人学习积极性很高，都想好好学习技术让自己的工资提档升级。”

高技能人才晋升有路

在麟北煤业公司，技能人才不仅在经济上得到了实惠，同时在公司的地位也得到了显著提升。公司定期组织开展职工职业技能大赛，对表现特别优异的获奖选手还将被推荐申报“陕西省技术能手”，据悉，公司目前共有5名技能工人获评该称号。

“公司鼓励职工学习技能，让高技能人才‘唱主角’‘站C位’，我们队的张晓宏和缑进军两位副队长都曾经在职工职业技能大赛中获得过优异成绩，后来凭借自身扎实的技术技能功底和综合素养，在公司内部竞聘中脱颖而出，并顺利走上了管理岗位。”综采二队负责人介绍。

同时，公司还通过内部宣传、事迹分享、劳模宣讲等形式，广泛宣传技能人才的先进事迹，在全公司营造了尊重技能、尊重人才的良好氛围。